新聞資訊

2022-07-25 / 來源：勞動報

受國內疫情點多、面廣、頻發和國際形勢更趨復雜嚴峻等因素影響，從2022年3月以來，勞動力市場壓力不斷加大。國家統計局數據顯示，2022年4月份我國城市調查失業率統計上升至6.1%,其中16-24歲青年人口的調查失業率上升至18.2%，創數據公布以來的新高。我國高校畢業生人數在疫情爆發的…

工作一定要積極主動，任何崗位都不需要“木偶人”！

2022-07-20 / 來源：人生智慧全解讀

真正厲害的人，對待工作都有這樣一種態度，那就是……積極主動，因為任何崗位都不需要被動工作的“木偶人”。在職場，有些人雖然在工作中沒有偷過懶，甚至表現得比較勤奮，但是卻時常是被動的等待和接受工作，上司讓干什么就干什么，只要按時完成任務就可以了。殊不知，這種缺乏積極主動的態度，會讓自己在職場越來越平庸。 …

不同年齡段人的職場代溝，你是如何看待的

2022-07-18 / 來源：曉永說科技

對待事物的看法不同，背后是個人受生理、心理與社會影響，從而產生專屬于自己的價值判斷不同，而相同的代際群體，由于共同生長在一個社會環境，在價值判斷上具有一定的相似性。現在職場的壓力是身心俱疲，健康是職場上班族最大的問題，數據顯示，失眠（63）和使用熱水瓶（56）的員工比例相對較高，不僅是資深…

越是低情商的領導，越是喜歡在開會時說這3句話

2022-07-13

一個領導強不強，有沒有領導力，能不能管好團隊，很大程度上取決于他的情商。情商高的領導，能說會道，心思縝密，做事滴水不漏，總是能夠讓眾人滿意，很擅長拉攏人心。而情商低的領導，說話難聽，自以為是，仗著權力和地位強行管理，很容易引起員工們反感的情緒。從開會這件事上就能夠清楚地看…

跳槽有利于職場發展嗎?

2022-07-11

跳槽是為了找到更好的更適合自己的發展平臺，充分發揮自己的的才能。但是頻繁跳槽不論出于何種原因，給人以不能正視困難，做事不專一，缺乏耐心，半途而廢，選擇逃避的感覺。招聘單位因頻繁跳槽而不敢錄用你。你個人因頻繁跳槽事業上總是從零開始，沒有終點。這種做法不利于個人的發展。對自己的方法不…