相信醫療行業的各位朋友，多少都會遇到因為勞動方面事務，和科室領導、醫務部門，甚至是院領導打交道，其中也有不少不愉快而又無可奈何的回憶。就個 人曾經幫他人找相關醫院領導的經驗而言，因為問題主要集中在休假和薪資問題，所以也遇到過各種不同的阻撓、爭執.總的來說，醫療活動也是勞動，必然涉及工 作量、效率、休息以及薪資問題。下面21英才就業小編帶大家一起來看看，更多相關資訊請關注勞動法苑欄目。

不管同行們是否承認，很多人在面對這些問題的時候，會不自覺地以為領導所謂的道理、規定甚至法律都是正確的，當場因為自己的不了解，自動理屈詞窮，事后也沒再進行任何研究。個人在處理這些事情的過程中，最經常聽到的一句話就是“醫生不受勞動法保護！”長沙21英才專注于長沙銷售與客服人才招聘。找好工作就來長沙21英才！！

由于個人即將參加國家司法考試的原因，又遇到了上衛生法律法規這門課的老師也在課堂上也專門指出了，醫生不受勞動法的保護，所以特地考據了一下這個問題，并與法律專業人士進行了討論，得出的結論是：該問題與醫務人員是否有編制相關，但無論是否有編制，都有相應的法律法規來保障醫生的勞動權利和休息權利等。長沙21英才專注于長沙銷售與客服人才招聘。找好工作就來長沙21英才！！

勞動法相關規定

《中 華人民共和國勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事 業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”因此，根據我國的社會主義法律體系，除非有專門的法律對特定的勞動關系和勞動性質進行 規定外，應當是在勞動法的保護之下的，《中華人民共和國勞動法》第一條也指出：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經 濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”

公務員法相關規定

部 分單位會強調醫院的醫務人員是事業單位編制，應當符合國家對事業單位的要求，甚至有人搬出《中華人民共和國公務員法》來否認勞動法對醫務人員的保護。但若 深究，可以發現，事業單位編制和公務員編制，是兩類不同的編制，并非一個事物的兩個名稱。《中華人民共和國公務員法》規定：“依法履行公職、納入國家行政 編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制”，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、 人大機關、政協機關、檢察院和法院等。其實按照這個范圍的話，除了機關里的醫務人員和前醫務人員外，實際在醫院工作的大多數人，并不是公務員，也就不在 《中華人民共和國公務員法》的范圍之列，但即便是在范圍中，第七十六條規定“公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。”其勞動仍然受到保護，只是由《公務員法》完成而非《勞動法》。

怎樣運用法律維權

需 要注意的是，有人指出醫務人員是特殊工種，因此不受保護，但目前經查閱《事業單位人事管理條例》，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等，均未看到相關 規定，在《中華人民共和國勞動合同法》中，也僅有第四條提到：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”并指 出，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在 規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章 制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”并沒有見到相關條款，而之所以實踐中存在如此之久，一方面的確與醫療行業的特殊性有關，而另一方面，很可能是 一種將行規隨意“法律化”的行為，盡管實際上經不起推敲。

國內現狀VS國外現狀

更 需要指出的是，正是基于以上內容，醫務人員應當在總的休假時間上，和帶薪假期，以及獲得加班的額外收入等問題上，和普通人保持一致，不應當承受目前大多數 醫院以“工作繁忙”為借口的剝奪，更不能被少數領導以“奉獻”為由，讓大量醫務人員“被奉獻”。此外，也希望未來在立法過程中，對醫務人員的休假形式、休 假方式、排班方式、加班計算方法、收入計算方法等，有更為明確的結論，避免出現“你那不是加班，是活沒干完”等托辭導致的本應獲得的休息受到剝奪，本應獲 得的加班的收入變為了自己的“理虧”。相比之下，美國的“405規則”（也 叫作“Libby Zion規則”。這個規則限定住院醫師每周工作時間不超過80小時，每次連續工作的時間不超過12小時，每個班之間至少間隔8小時，每 周至少有1次24小時連續休息的時間。）則顯得更尊重醫務人員作為勞動者的權益和權利，相對于形似而神不似的規培，這樣的直接有利于醫患雙方的規則的立 法，才是更應受到重視的。

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