“你找工作時，看重的因素是什么”，這個問題在面試過程中出現的概率很高。在面試官看來，這是個不錯的問題，能考察求職者的職業目標以及對于本公司和崗位的了解程度，進而判斷出該求職者是否和公司的理念契合，是否值得培養等等。作為求職者，被問到這個問題，感覺上不是那么尖銳，似乎很好回答，說幾句套話應付就過關了。這樣做也不是不行，但面試官會比較失望，因為你不夠“配合”，有敷衍之嫌，更重要的是你浪費了寶貴的展示自我的機會！面試時間就那么長，問答來回也沒有幾個，求職者需要在有限的時間竭盡所能展示自己，讓面試官有理由相信“你能行”，所以，輪到自己開口，就要想著圍繞這個核心展開，浪費機會實屬不智！那么回到開頭那個問題，求職者應該怎樣回答最有利呢？我覺得需要包含三層含義。

公司的優勢和前景

關于找工作時看重的因素，其實我們真的很想說“你們給的錢多！”，這是最直接最現實的動機，但是，上來就搬上這個因素，不免顯得咱們格局太小，氣氛可能比較尷尬，但是不提這個，又太假，有些虛偽，我覺得這個理由要提，但是要放到最后。3要素按照從宏觀到微觀的順序加以闡述。那么第一條因素就可以談談該公司當前的優勢和前景。結合業內行情，談談你對該公司業務布局和發展的見解，表達出自己的認同和看重，并且愿意同公司一同進步，去助力和見證公司從勝利走向勝利！這部分討論不宜過多，畢竟咱們又不是應聘高管，說多了有夸夸其談之感，惹人生厭，點到即止即可。

崗位的契合與發展

談過了對于該公司的大勢的淺見，接下來要回到工作崗位要求上來，除了看重行業和公司發展的大方向，我還看重工作崗位的契合度以及未來職業發展前景。描述自己對于所應聘崗位要求的理解，順帶將自己的工作技能和經驗與之進行對比說明，很自然地表達出自己很適合這個崗位，讓面試官覺得你可以招之即用。接著表達出自己對于該崗位未來上升通道的理解以及職業發展目標和期望，這樣描述可以進一步讓面試官相信你的確是業內專業人士，對崗位職責了解很深入，并且有明確的職業理想，能夠和公司長期合作和共贏！

滿意的薪酬

薪酬是找工作時最關注的因素，本來嘛，出來工作就是為了養家糊口，什么理想，什么發展，說穿了都是為了賺錢，所以，找工作時看重的因素必然有這條，沒有那才是奇怪呢！跟面試官提這條會不會有點兒太露骨了呢？當然不會，但是要注意方式和語言，我特意把這一條放在最后，就是為了避免尷尬，或者把面試官嚇到。經過前面的鋪墊，薪酬這條就順理成章地脫口而出了。語言組織上，我來舉個例子吧：“優秀的公司會慷慨地激勵員工，貴公司在業內蒸蒸日上，薪酬體系也是相對完善且優厚，這也是吸引我的一個因素，看中人才的公司前途遠大，我希望有幸加盟，貢獻力量，實現價值！”。